Nyheter

Provkör ny applikation som kan ge nya möjligheter

Under veckan har en ny egenbyggd beläggningsmaskin provkörts. Förhoppningen är att inom en snar framtid själva kunna erbjuda belagda produkter, såsom friktionhöjande och klistrande produkter.

– Vi ser en stor marknadspotential inom detta segmentet, säger VD Sven Lundgren. Den befintliga linjen kommer vara 1500 mm bred, men dagens provkörning har gjorts på en smalare 300 mm bred linje. Om provkörningarna fortsätter att gå på samma sätt är förhoppningen att fullbreddslinjen kommer att vara igång innan årsskiftet.

Till final i ”Årets företagare i Linköping”

Vi är glada att vara en av tre uttagna företag att gå vidare till final i Företagarnas prestigefyllda tävling ”Årets företagare i Linköping”. Vinnaren koras på Linköpings Slott 26 juni.

Citat från Företagarna Linköpings hemsida: ”Staga Sweden AB startades av entreprenören Sven Lundgren och har en häpnadsväckande spridning av kompetenser inom företaget, med hela nio nationaliteter. Företaget jobbar med produkt och processutveckling genom att hjälpa sina kunder att lösa sina problem, oavsett vad.”

Förtydligande med anledning av olyckligt formulerad artikel i Östgöta Correspondenten (www.corren.se) den 13 juni 2018

STAGA arbetar hårt och aktivt med integration och mångfald på arbetsplatsen, det är ett ansvar som angår oss alla som bor och verkar i Sverige. Det finns stora utmaningar i att rekrytera rätt kompetens på rådande arbetsmarknad, så det är viktigt för STAGA att vara en attraktiv arbetsgivare oavsett ålder, kön, etnicitet eller sexuell läggning hos våra medarbetare. Vi är noga med att påpeka att alla med rätt kompetens och inställning till arbetsuppgiften är välkomna hos oss, vi diskriminerar ingen. Vår erfarenhet av att anställa arbetskraftsinvandrare och nysvenskar är god, på samma sätt som vi är mycket glada för våra kompetenta medarbetare med svenskt påbrå. Idag har STAGA ett tjugotal medarbetare med ursprung från bland annat Sverige, Portugal, Grekland, Albanien, Bulgarien, Somalia och Iran. Alla är en del av STAGA-familjen.

Styrelsen

Linköping 2018-06-14

STAGA works hard and actively with integration and diversity at the workplace. It’s a responsibility that concerns all of us who live and work in Sweden. There are major challenges in recruiting the right skills in the prevailing labour market, so it’s important for STAGA to be an attractive employer regardless of age, gender, ethnicity or sexual orientation of our employees. We are careful to point out that everyone with the right skills and attitude are welcome to us, we do not discriminate against anyone. Our experience of hiring immigrants and new-swedes is good, just as we are very happy for co-working with Swedish employees. Today, STAGA has about twenty employees from, among others, Sweden, Portugal, Greece, Albania, Bulgaria, Somalia and Iran. Everyone is part of the STAGA family.

Board of Directors

Linköping 2018-06-14

Mycket lyckat utfall av produktutvecklingstävlingen

Nu är produktutvecklingstävlingen avgjord. Vinnare av tävlingen blev civilingenjörsstudenterna Gustaf Lönnkvist och Anton Engberg, båda med inriktning design och produktutveckling, tillsammans med utbytesstudenten Sachin Sharma från Indien. Efter en heldag med inspirerande föredrag och brainstorming med en stor mängd post it-lappar stod det alltså till slut klart att gruppens produkt, med arbetsnamnet Gardener Fertilizer, föll juryn bäst i smaken.

– Vår produkt är en sorts planteringsduk som utsöndrar växtnäring för en stadig tillväxt och naturlig förmultning. Vår grupp hade en bra gruppdynamik och kompletterade varandra fram till framgången. Vi var alla direkt överens om att vi väljer att vidareutveckla produkten som projektanställda hos Staga i höst istället för prischecken på 10 000 kr. Vi tror på vår produkt och vill gärna ta vår produkt ända in i mål, säger Gustaf Lönnkvist.

Gustaf fick höra talas om tävlingen när han träffade Staga på mässan Larm och fick genast ett väldigt positivt intryck av företaget.

– Staga känns som ett ungdomligt och häftigt företag som är nytänkande och väldigt äventyrligt. Det känns också som att Staga verkligen vill satsa på oss studenter och gärna delar med sig till oss av sin kunskap.

Stagas VD Sven Lundgren är mycket nöjd med utfallet av tävlingen och kommer inom kort att utvärdera och planera för en liknande tävling någonstans kring årsskiftet:

– Vi tycker att det genomgående var en hög nivå både gällande engagemang och prestation. Totalt sett blev det bättre än vad vi hade trott och hoppats på.

Premiär för tävlingsevent med chans för rekrytering

Som en del av Stagas rekryteringsarbete bjuder man in till en tävlingsevent lördag 14 april. Det vinnande laget får en check på 10 000 kr, alternativt får driva sitt vinnande koncept vidare mot en projektlön. Dagen består av en startföreläsning där Stagas VD Sven Lundgren presenterar företaget och tävlingsupplägget. Under dagen hålls också en föreläsning om produktutveckling och marknadsstrategi.

– Vi behöver kontinuerligt få tag i ingenjörer. Problemet är att de kriterier som vi värderar högst; kreativitet och problemlösningsförmåga, inte går att få ut av ett betyg. Därför vill vi arrangera alternativa events för att se hur potentiellt anställningsbara personer beter sig under väldigt extrema omständigheter, säger Sven Lundgren.

Årets tävlingsevent, som är tänkt att bli årligt återkommande, handlar om att hitta en säljande produkt och ett användningsområde för ett givet material. Dagen avslutas med middag, produktpresentation av de tävlande lagen och efter juryns överläggning korande av vinnare.

– De tävlande kommer att vara 10-15 studenter från universitetet och möjligen från SFI-utbildningen ”Korta vägen” bestående av nysvenskar med högre utbildning i hemlandet. Vi tror att personer som attraheras av en sådan här tidspressad utmaning också kan vara attraherad av oss som företag, avslutar Sven Lundgren.